突然通知：集体解聘！

日前

“开学在即广东惠州市惠阳区一所学校

突然下发通知要大批解聘教师”

的短视频在抖音平台传播

事件引起了社会广泛关注

多名华南师范大学附属惠阳学校（以下简称“惠阳华附”）老师向记者反映，没有提前告知，8月26日被学校正式通知解聘，让他们难以接受，并认为学校给予的补偿方案不合理。

惠阳华附称，与这些老师的合同签至今年7月底，目前已支付完7月工资，学校按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资 ”的方式进行补偿。

惠阳区教育局回应，依法依规发放补偿，目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。

“学校没有提前告知，8月26日才正式通知我们，把我们这批教师解聘了！”惠阳华附一名被解聘的老师反映。

被解聘的多名教师表示，原本都已经做好了迎接新学期的准备，却突然被通知解聘，让他们感到困惑和无助。

另一名被解聘的老师认为，老师与其他职业不一样，受时间限制。学校解聘时间临近开学，附近其他学校的招聘已经结束，自己很难再找到新的工作机会。

受解聘老师们接到通知后，被要求写下自己的诉求并提交。但让他们感到失望的是，双方对补偿方案没有达成一致协商。有老师咨询了相关律师得到回复，根据劳动法相关规定，若违法无故解雇的情况，补偿金额至少应该以“2N+1”的形式进行补偿。

除了给予老师补偿金外，学校也给出了一些招聘岗位供被解聘老师选择。但一些老师认为，这些招聘学校距离较远、薪资较低，让他们难以接受。他们希望能获得更合理的解决方案，充分保障自身权益。

事发后

相关投诉一度在社交媒体上刷屏

引起了社会各界的关注

据了解，涉事的惠阳华附是星河丹堤小区2014年配建的一所十二年一贯制公办学校。

该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河丹堤开发商惠州阳光新都房地产开发有限公司（以下简称“星河集团”） 向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。

2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。

周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主招聘老师的方式来补充师资缺口。“不过受到近几年大环境影响，星河集团效益不佳，要缩减开支。2022年12月，星河集团提出要解聘76名老师。”

“不愿看到这样状况，为维护老师利益，学校与星河集团进行多次协商。最后，才让星河集团同意继续支付2023年1-7月的这部分教师工资。”周建智称，去年已口头告知老师情况，会随时解聘老师。

星河集团通知学校从2023年8月起无法再支付以上76位校聘教师的工资。目前解聘这部分老师，会按照“N（年限×平均每个月工资）+8月工资  ”方式补偿，即 “每服务一年，补偿一个月的基本工资（不含社保），大于6个月算一年，小于6个月算半年补半个月”。

对于此事，广东九韬律师事务所胡海良律师认为，大部分教师与学校协商一致解除劳动合同，实践中此种情形一般是按照N+1的方式进行（即一年补偿一个月，不足半年补偿半个月，视有没有提前30天通知决定是否支付一个月的代通知金），具体看双方的协商结果。

如果有教师认为此种情形为违法解除需要2N的补偿，按照法律程序可以向劳动部门提起劳动仲裁处理。

惠阳教育局通过招聘、区内调剂等方式，为该校调配了充足的各学科公办教师，满足2023年秋季学期开学的师资需求。同时制定了相关方案，成立5个工作小组，开展线下处置工作。

惠阳教育局相关负责人表示：“依法依规协商解除劳动合同并给予补偿金。目前已与73名校聘教师协商一致，解除了劳动合同，终止了双方的劳动权利义务。”

接下来将做好安抚工作，尽快完成依法解聘和补偿工作。

来源：南方都市报、N视频报道、杭州交通918

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