恶臭的职场性骚扰、酒桌文化，趁早消失！

8月9日下午，对于“阿里女员工被侵害”中的涉事员工，济南华联超市发布了处理决定。华联超市员工张国7月27日晚在参加合作单位安排的商务宴请活动中，未能遵守员工行为规范，因不当行为，产生极坏影响，损害企业形象。现根据超市公司制度规定，决定予以辞退。该员工是否存在违犯法律的行为，有待警方调查确定。

红星评论

恶臭的职场性骚扰、酒桌文化，趁早消失！

“涉嫌男员工被辞退，永不录用。”9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了“女员工被侵犯”的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分；涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。

相比于此前被指反应迟缓、拖泥带水，这一处理，给人一种快刀斩乱麻的感觉。而这并非终点，从坊间反馈看，公众对阿里仍在质疑，对真相仍在求索，对受害者能否讨回公道仍在等待。

不管怎么说，“女员工被侵犯”事件关乎法律，阿里有责任对相关人员执行“家法”，更有责任配合相关部门彻查此事，涉事人员除了接受企业层面的更应接受法律层面的“审视”。此外，阿里还有责任进行彻底的自我反思，反思企业文化，反思“女员工被侵犯”事件为何出现。

比如，企业内是否存在让女员工陪酒的不良风气？上级与下级员工“过度亲密行为”是否只是孤例？员工受到了不公平对待，申诉渠道是否通畅？维护机制是否有效？

张勇此前表示：“晚上得知这件事情，震惊、气愤、羞愧！”这是企业负责人的正常反应，任何企业出现了类似事件，企业负责人都应该震惊、气愤、羞愧，并有责任检视自我，痛下决心整饬内部机制。比如该事件发生在十余天前，受害者痛不欲生，竭尽全力维护，想到了所有可行的渠道都难以如愿，这一“肠梗阻”现象恰能说明企业运行机制出现了问题。一家无比珍视价值观的企业，一家有多达20多万员工的超级企业，为何会出现这种情况？

以向员工灌酒为例，这种事情在很多企业内存在。企业领导或上级让你喝酒，你喝不喝？很多人慑于权威不得不喝。还有一些负责人乐于拉女下属陪酒，这种恶臭而油腻的做法在不少企业内存在，一些女员工无可奈何却不得不忍声吞气。显然，如此种种都不正常，都需要全社会加以纠偏。

近日，一封名为《Aliren help Aliren，6000名阿里人关于807事件的联合倡议》在社交媒体中转发。有消息称，这是阿里巴巴员工自发建立的一个讨论群，名为“勇敢牛牛帮助小组”。该小组称将借此事件，推动员工、特别是女性员工职场反性骚扰/反性侵制度的建立。应该说，无论推动建立反性骚扰机制还是倡导HR不唯上更向人看、CPO与员工建立长期沟通机制等，都很有必要。但也有声音称这是另一种形式的“公关”。

在笔者看来，公关部门是否介入并不重要，关键是这种呼吁能落到实处。否则，面对负面新闻，企业公关如果只是灭火心态，甚至想干扰网上传播秩序，最终一定会遭到反噬。

回过头来看“女员工被侵犯”事件，归根结底这是法律事件，受害者要讨回完整的正义，法律不能缺席。期待受害者早日看得到正义，更期待职场性骚扰、强令员工陪酒等乱象早日消失，而这有赖于法治深入推进，有赖于企业刮骨疗伤，也有赖于全社会集体监督。

来源：红星新闻

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