湖南浏阳市卫生局、人社局“大有作为”——“遴选”犯罪案底者为事业编制

众所周知，教育、科技、文化、卫生均属事业单位，但事业单位又参照于公务员管理。只要符合《中华人民共和国公务员法》第三条的要求，均纳入公务员管理体制。

《公务员法》第三条：事业单位列入参照管理范围，应当同时具备以下两个条件：

（一）具有法律、法规授权的公共事务管理职能；

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

但公职人员逢进必考，许多地方也只是走走过场，甚至连“过场”都被省略了；更有甚者，服刑后，还能进入事业编制管理层，他就是湖南长沙浏阳市集里医院副院长阳历。

阳历曾担任该市大瑶医院院长，因受贿问题“东窗事发”，经该市人民法院于2002年11月判处其有期徒刑2年。2004年2月，该市卫生局迅速作出反应：予以将阳历辞退。

被该市卫生局辞退后的阳历，于同年6月1日到该市集里医院做临时工，后经过数年“磨练”、“打拼”，其摇身一变竟成为了该院副院长，此“风生水起”无不羡煞旁人。

在旁人对阳历“啧啧称赞”的同时，都认为他来头不小！

阳历其来头不小，笔者未曾去做过调查，但该市卫生局、人社局、原该市集里医院院长陈小玲为阳历的重新“复出”功不可没――因为均有一丘之貉之嫌，更有损害政府公信力的“标榜”――公开与国家法律抗衡。

《中华人民共和国公务员法》第二十六条

下列人员不得录用为公务员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除中国共产党党.籍的；

（三）被开除公职的；

（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

事业编制的岗位，亦是公职岗位，事业人员也是公职人员，均纳入国家财政支付工薪。

阳历是怎么一步一步的成为该市集里医院副院长的？无外乎以下三点：

其一，到该市集里医院做临时工是“醉翁之意不在酒”，只是作为“桥梁”或“跳板”过度，踩过“桥梁”时，需要试探虚实――“桥梁”是否坚固？这其中就需要一系列的暗箱操作，帮他操作的人自然会启动“潜规则”，那阳历自然深知“玲珑八面”的

“潜规则”是你好、我好、大家都好。

踩过“桥梁”后便进入“跳板”，是否让副院长一职“坐实无嫌”？这就需要阳历心知肚明。阳历自然懂得这此事情操作的人知常情，固然就坐实了副院长的“宝座”。

其二，阳历有超前的认知，在他心中压根儿就没有临时工一词，在院长陈小玲“麾下”干活因为有许多默契相通：如沆瀣一气、臭味相投、贪婪无度等，都是两个人的人生“亮点”，所以“临时工”只是掩人耳目罢了。

其三，在此不妨推敲一下：陈小玲向卫生局“冒死进谏”，把阳历吹得天花乱坠。该市卫生局领导听后很是“欣慰”，加上又惜“才”如命，如是拍板――此人可以重用――让阳历担任集里医院副院长。

该市卫生局某领导主持会议，会毕：“如大家没有什么意见，阳历担任集里医院副院长就这么定了，人事局那边派个人去衔接、斡旋、沟通一下，如果人社局那边需要补办什么“手续”，我们卫生局照办！”

事实上，有犯罪案底的不能报考事业单位，因无法通过政审。事业单位已有编制的，一旦发现了有犯罪案底的应予以及时清退。